Por que Celeste y Blanca?

Esto puede contestar tu pregunta
Himno Nacional de Los Pumas en el partido Argentina - Francia en la ultima Copa del Mundo 2007 donde Los pumas ganarón 34 a 10 dejando afuera de la Copa al equipo local y favorito a ganar el torneo.

Resolución Nº4 Comisión Electoral

COMISION ELECTORAL
RESOLUCION Nº 4
VISTO:
Lo dispuesto por el Articulo 15 del Decreto 467/88 y

CONSIDERANDO:
Que se debe poner en conocimiento de los afiliados la fecha de presentación de listas

POR ELLO ESTA COMISION ELECTORAL
RESUELVE:
1- Fijar como fecha limite de recepción de listas el día 11 de agosto del año 2008, a las 19:00 horas. En sede Sindical sito en calle 48 nº 819 1/2

2- Comuníquese, cumplido, archivase.

La Plata, 29 de Julio de 2008.

Resolución Nº3 Comisión Electoral

COMISION ELECTORAL
RESOLUCION Nº 3
VISTO:
La necesidad de que los compañeros tengan atención de esta Comisión Electoral con respecto al proceso de elección de autoridades sindicales, y

CONSIDERANDO:
Que es deber de la misma facilitar los medios para la realización de dicho acto

POR ELLO ESTA COMISION ELECTORAL
RESUELVE:
1- Hacer saber a los afiliados al S.O.E.E.S.I.T. La Plata que, esta Comisión Electoral atenderá los días Lunes a Viernes de 15:30 horas a 17:30 horas. En sede Sindical sito en calle 48 nº 819 1/2

2- Dese a conocer y publíquese a los correspondientes efectos.

3- Cumplido, archivase.

La Plata, 29 de Julio de 2008.

Resolución Nº2 Comisión Electoral

COMISION ELECTORAL

RESOLUCION Nº 2

VISTO:
Lo resuelto por la Comisión Directiva, en su reunión de fecha 13 de junio de 2008, donde se dispone convocar a Elecciones de autoridades sindicales, en concordancia con la Ley Nº 23551, su Dto. Reglamentario Nº 467/88, y la Ley Nº 25674 y su Dto. Reglamentario Nº 514/03 y,

CONSIDERANDO:
Que la misma procede de acuerdo a las normas estatutarias y reglamentos vigentes.

POR ELLO ESTA COMISION ELECTORAL
RESUELVE:
1- Ratificar la convocatoria a elecciones efectuada el día 13 de junio de 2008.

2- Fijar como fecha de realización del acto electoral, en todo el ámbito del S.O.E.E.S.I.T. La Plata, el día 30 de septiembre del año 2008, en el horario de 08 horas a 18 horas, en los lugares de trabajo y en la sede sindical, adecuando la cantidad de mesas de emisión de votos, que se estime necesarias, procediéndose a la información respectiva.

3- Los afiliados al S.O.E.E.S.I.T. La Plata deberán elegir : Un (1) Secretario General, Un (1) Secretario Adjunto, Un (1) Secretario de Hacienda, Un (1) Secretario de Organización, Un (1) Secretario de Asuntos Profesionales, Un (1) Secretario de Acción y Previsión Social, Un (1) Secretario de Difusión y Cultura, Un (1) Secretario de Actas, Cinco (5) Vocales Titulares, Cinco (5) Vocales Suplentes, Tres (3) Revisores de Cuenta Titulares, Dos (2) Revisores de Cuentas Suplentes, Cinco (5) Congresales Titulares, Cinco (5) Congresales Suplentes, Dos (2) Delegados a la C.G.T. Titulares, Dos (2) Delegados a la C.G.T. Suplentes.

4- Comuníquese la presente resolución a la F.O.E.E.S.I.T.R.A., a la Delegación Regional del Ministerio de Trabajo, Empleo y Desarrollo Humano, a los afiliados del S.O.E.E.S.I.T. La Plata.

5- Cumplido, archivase.

La Plata, 29 de Julio de 2008.

30 de septiembre de 2008 - ELECCIONES

Solicitada publicada el dia 29 de julio de 2008 en el diario "HOY" de la ciudad de La Plata.

Seria bueno saber los dias y horarios en que funciona la Junta Electoral.

Tenemos Convicción !!

¿QUE SON LAS PARITARIAS?

Paritarias: Son comisiones especiales, integradas en números iguales por representantes de trabajadores y de empresarios, que tienen la facultad de analizar puntos específicos de las relaciones laborales (salarios, condiciones de trabajo, horarios, etcétera), intervenir en conflictos y modificar los convenios colectivos de trabajo.
Convenios Colectivos: Son acuerdos surgidos de las discusiones paritarias que rigen las relaciones laborales de las distintas actividades. La mayoría de los convenios existentes en el país datan de la primera mitad de la década del ’70 cuando se convocaron paritarias por sector. El Convenio Colectivo que rige nuestra actividad es el CCT 201/92
Ambito de aplicación: Se aplican en todas las actividades con excepción de docentes y empleados públicos que tienen sus propios regímenes laborales.
Otras facultades: Las comisiones paritarias pueden, además, clasificar nuevas tareas, que se crean en las distintas ramas de producción y servicios, y “reclasificar” las que experimenten cambios por innovaciones tecnológicas o por reorganización de las empresas.
Decisiones: Las decisiones adoptadas por las comisiones quedan incorporadas al Convenio Colectivo de Trabajo de manera indefectible.
¿Quién las convoca?: Pueden ser convocadas a pedido de algunas de partes, es decir la patronal o el sindicato, a través del ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
Rol del Estado: El ministerio de Trabajo es la autoridad de aplicación y, como tal, designa a uno de sus funcionarios para presidir cada comisión. La cartera tiene papel de conciliador en las negociaciones y homologa los acuerdos alcanzados en las mismas.
Actualidad: En la Argentina, en este momento, está en marcha una serie de discusiones paritarias para diversas ramas de la producción y servicios. En el primer trimestre de 2006 se realizaron 148 paritarias (80 por ciento más que las efectuadas en igual período de 2005). Involucran a 2,4 millones de trabajadores y el ajuste salarial promedio alcanzado es del 19 por ciento.
Luego de la crisis del 2001, los reclamos sindicales pasaron por la defensa y recuperación de las fuentes de trabajo. Recién a fines de 2003 se reanudaron los conflictos salariales y por condiciones de trabajo, situación que se incrementó en los últimos años.

Actas firmadas por FOEESITRA del 2008
Descargar archivos
Actas firmadas en el mes de Junio
Actas firmadas en el mes de Abril

Acuerdo Salarial - Vigencia 01/07/08 hasta 30/06/09

1-SUELDO BASICO A PARTIR DEL 01/07/2008 SE INCREMENTA EN UN 19,50%

Aquellos cambios vinculados a adicionales y compensaciones discutidos en el marco de esta paritaria y en los cuales no se alcanzado acuerdo, continuarán discutiéndose en un plazo que no exceda al 30/06/2008.

Todo lo acordado es aplicable a los trabajadores de jornada completa. Para el resto del personal convencionado con jornada reducida, su aplicación será proporcional a la extensión efectiva de la jornada.

Sin perjuicio del plazo de vigencia del presente acuerdo, se acuerda abrir la discusión paritaria ante el supuesto de modificación sustancial de las actuales condiciones macroeconómicas.

ACTAS COMPLEMENTARIAS

INGRESOS
Telefónica de Argentina, se compromete a realizar, como mínimo 150 ingresos para el período comprendido en este acuerdo. El personal será seleccionado preferentemente a través de la bolsa de trabajo de F.O.E.E..SI.T.R.A, capacitado y entrenado por la empresa mediante programas de formación intensivos, de acuerdo al perfil técnico de la función laboral reuqerida

Sistema de Promoción
· Se acuerda que el concepto de la jefatura podrá modificar el resultado del examen como máximo en +/- 1 punto en una escala de 0 a 10, excepto en los casos que los postulantes tengan antecedes disciplinarios en los dos años anteriores a su postulación.

Licencia por Examen
· Se incluyen las siguientes carreras terciarias de carácter oficial aprobadas por la autoridad competente.
· Aquellas cuya duración sea igual o superior a dos años. Tres días por examen, con un máximo anual de quince días.
· Aquellas que se refieran a materias de electrónica y / o telecomunicaciones. Cuatro días por examen, con un máximo anual de veintiocho días.

Capacitación
Se conviene en celebrar en Acuerdo Marco de Capacitación, que tendrá como objeto fundamental incorporar los conocimientos y competencias técnicas necesarias, tanto al personal de planta permanente como al personal ingresante.
La Comisión Paritaria definirá los siguientes puntos:
1. Contenido de los programas de nivelación y capacitación. En el caso de los Teleoperadores con derecho a concursar en vacantes que se produzcan en todo el ámbito de la empresa.
2. Acceso amplio y sin exclusiones de todos los trabajadores a los programas de capacitación de su especialidad. Capacitación a distancia.
3. Certificación de los conocimientos técnicos adquiridos.
4. Vigencia temporal de los programas de capacitación y cantidad de personal comprendido.
5. Identificación de las instituciones educativas que puedan desarrollar los distintos cursos.
6. Constitución de Comisión Empresa Gremio de Capacitación.

Anexo I C.C.T. 201/92
Las partes se comprometen a que en un plazo no mayor de 90 días, complementarán la actualización del Anexo I del CCT201/92, que comprende reagrupamiento de grupos laborales, incorporación de nuevas funciones, plan de carreras y perfil requerido para las distintas categorías laborales.

Telegestión
Las partes encomiendan a la Comisión Empresa – Gremio de Higiene y Seguridad Laboral a concluir, en un plazo de 90 días, el dictamen sobre condiciones y medio ambiente de trabajo en tareas de telegestión, para su posterior aprobación e incorporación al anexo IV del CCT 201/92.

Promoción a Categoría 6
Las partes acuerdan que en un término de 30 días serán publicadas las correspondientes convocatorias para cubrir 40 vacantes de la Categoría 6, correspondiendo a nuestro Sindicato 6 vacantes.

Becas
Se ha decidido con carácter excepcional incorporar al beneficio del corriente año a 40 postulantes pertenecientes a escuelas privadas.

Deuda Vales Alimentarios
Se reconoce la deuda que la empresa mantenía con los trabajadores, correspondiente al período 1/1/06 hasta el momento en que en cada empleado haya dejado de revistar en categoría 2. Esta diferencia se aplicará asimismo sobre el beneficio adicional que corresponde abonar en el mes de diciembre.
El pago establecido se efectuará conjuntamente con la liquidación del mes de mayo de 2008.
El listado completo de los trabajadores comprendidos, detallando nombre, apellido, legajo, jornada laboral y monto a cobrar, se encuentra para consultar, en la sede sindical.
Ante la preexistencia de otras diferencias de vales alimentarios por vuelcos de categoría que se produjeron a partir del 1/1/06, reclamadas por la organización sindical, las partes acuerdan considerar las mismas paritariamente en un plazo no mayor a 90 días.

Turnos Diagramados
Se convino que cuando el trabajador deba presentarse a trabajar un día feriado que concuerde con sábado o domingo en virtud de haber sido convocado por la empresa para la realización de turnos diagramados, se le deberá otorgar dos francos compensatorios.

Resolución Nº1 Comisión Electoral

Reproducimos la Resolución Nº1 de la Comisión Electoral

Visto:
La notificación efectuada por la comision directiva que dio cumplimiento a lo resuelto por la asamblea extraordinaria del 11 de Julio del corriente año, por la cual ha sido designada esta honorable comisión electoral, integrada como miembros titulares por los compañeros: Haydee Lugo, L.C. Nº3.139.498, Martin Maximiliano Boucquez D.N.I. Nº 24.892.302, Diego Germán Garzia D.N.I Nº 21.706.425 y como miembro suplente al compañero Carlos Alberto Gomez D.N.I. Nº 13.613.138.

Considerando:
Que corresponde establecer una mecanica de trabajo conjunto

Por ello la Comisión Elctoral

Resuelve:
1. De común acuerdo designar. Presidenta de la Comisión Electoral a la compañera Haydee Lugo
2. De común acuerdo designar como secretarios de la Comisión Electoral a los compañeros Martin Boucquez y Diego Garzia.
3. De común acuerdo designar como secretario suplente de la Comisión Electoral al compañero Carlos Gomez.
4. Cumplido. Archivese.

La Plata 17 de julio de 2008

La Mafia Sindical

Cuando el año pasado comencé una investigación periodística sobre la actividad sindical en la Argentina, los primeros comentarios que recibí fueron de que eran todos unos mafiosos y que todos eran unos corruptos, pero que nada se podía hacer, porque nadie hacia nada para que eso cambie.
Después de un tiempo de investigar e incluso convivir con algunos dirigentes sindicales, afiliados y simples trabajadores (lo de simples es por el hecho de que no participan gremialmente, sino solo trabajan), llegué a la conclusión de que, si bien es cierto que muchos sindicalistas son una mutación dañina para los trabajadores, existen algunos aunque pocos que intentan generar un cambio.
El problema es el aparato que sostiene a los dirigentes clásicos por llamarlos así.
Estos sujetos que hace tiempo dejaron la lucha gremial, son hoy profesionales sindicalistas de la simulación. Sí, porque no ganan por carisma o capacidad, sino por “viveza”, esa triste habilidad que aprendieron de los políticos.
Así se apela a los arreglos, los aprietes, el fraude, y toda modalidad que permita perpetuarse al frente de un sindicato, que ya no trabaja para los trabajadores, sino para intereses personales.
Se rodean de inescrupulosos y ambiciosos abogados, que al igual que sus clientes no se destacan por capacidad intelectual, sino que son hábiles “arregladores”. No los llamo mediadores porque entiendo la mediación como otra cosa.
De esta manera, los trabajadores sólo son una cuota que sostiene a parásitos y delincuentes.
Lo grave no es su falta de representación. Lo grave es que se postulan sólo para sostener sus actividades personales.
Así tenemos dirigentes gremiales que viven como el mejor gerente de una multinacional, que visten como agentes de bolsa y que por nada quieren parecer un trabajador.
Utilizan vehículos importados con vidrios polarizados para trasladarse y custodia, al mejor estilo mafioso.
Tanto intentan diferenciarse que hasta se compran parcelas en cementerios privados. Ni muertos quieren estar cerca de los trabajadores que dicen representar.
Y surge la pregunta ¿por qué los eligen?
Si bien uno puede pensar que estos son hábiles para engañar y que todos los trabajadores son unos tontos, la realidad es que no son elegidos por mayoría.
Basta con investigar un poco en cómo se desarrollan las elecciones en muchos sindicatos, para entender que es la voluntad de unos pocos y la desilusión de muchos.
Pasa lo que le ha pasado a muchos instituciones en nuestro país: la política ha ido corrompiendo, o mejor dicho los malos políticos han corrompido todo lo que tocan.
Así los dirigentes sindicales buscaron financiar a políticos y obtener un respaldo a sus acciones a cambio de… y donde todo se mezcla.
Terminaron reunidos con las patronales negociando en beneficio propio.
Después de todo los trabajadores son rehenes de las decisiones de éstos, estén o no afiliados al sindicato que les corresponde.
Si bien existe la Ley de Asociaciones Sindicales, que aunque escueta, fija qué actividades están vedadas a las empresas con respecto a los sindicatos, esta normativa como muchas otras en nuestro país, parecen ser sólo letra muerta, y ni que hablar del desprolijo y hasta corrupto actuar del Ministerio de Trabajo de la Nación, con funcionarios ineficaces, corruptos y ociosos.
Este ministerio se ha transformado en el respaldo de muchos dirigentes cuestionados.
Algunos hasta requeridos por la Justicia por sus administraciones fraudulentas, y otras yerbas, siempre encuentran una soga para seguir con algún curioso dictamen ministerial, en el que la Ley siempre encuentra una interpretación distinta de la que originó la norma.
Curiosa capacidad en una República, donde funcionarios, administran no sólo justicia, sino que interpretan o modifican Leyes, muchas veces sin los conocimientos o la experiencia básica en la materia.
Con esta introducción de algo que todos conocemos, vengo tratando de aportar algo de luz y de información a los trabajadores que no tienen el tiempo, ni la oportunidad de ser informados de lo que realmente ocurre.
Pronto a culminar la investigación periodística actual en la que una vez más los trabajadores de un sindicato son dejados de lado para financiar las campañas electorales de allegados a un infame Secretario General que desprecia a los trabajadores, que ha estafado a los mismos liquidando el patrimonio del sindicato, que asesorado por un inescrupuloso abogado, y dejando de lado la salud de los afiliados que deben esperar meses para los reintegros o no se les otorga los medicamentos prescriptos, ahora juega a financiar a nuevos políticos, pero viejos simuladores, responsables del estado actual de los sindicatos, habiendo perjudicado a muchos trabajadores.
Pero ésto no queda sólo en ellos. Con la participación de algunos empresarios locales y otros de empresas internacionales, éstos no solo obtienen fondos, sino personal para ser “usado” para sus campañas políticas, además de que a éstos que “usan” les cancelan los créditos personales con el pago de la retención gremial de los demás trabajadores.
Resultado: los trabajadores de un establecimiento pagan los créditos de estos “elegidos”, pero al ingresar menos dinero al sindicato, son todos los trabajadores del rubro perjudicados.
Al parecer, en tiempos de campaña todo vale, y esto a nadie le importa.
Realizando la investigación me comuniqué con diferentes ONG´S y partidos que dicen defender los derechos de los trabajadores, que publican lindos artículos denunciando el fraude de estos dirigentes, pero que al parecer no quieren llegar a más que eso, a reclamar algo sin sustento, a sólo ser expresiones, ya que si bien dijeron interesarles el tema no han colaborado con aportar los casos que ellos dicen conocer, entonces surge la pregunta del titular,¿a quién le importan los trabajadores?.
Cuando el informe esté terminado, que será en breve, conoceremos todos los nombres de los implicados, y una lista de quiénes fueron contactados al respecto.
Como siempre, encontré en algunos periodistas el apoyo para llegar a la verdad de esto que afecta a miles de trabajadores, pero a muchas más personas que viven del trabajo de estos hombres, que hacen a la producción interna de la Nación, que sostienen la industria, pero que también deben alimentar a estos parásitos disfrazados de sindicalistas. Nunca tan cierta la frase de Jesús, que cito: -Seréis conocidos por sus actos y no por lo que digan.

MARCELO RICARDO HAWRYLCIW
DIRECTOR PERIODÍSMO INVESTIGACIÓN
FELAP N° 496