En este trabajo nos vamos a referir a los constantes cambios tecnológicos que nos vemos enfrentados aquellos que nos desempeñamos laboralmente en el gremio de las telecomunicaciones y sus implicancias en las personas.
Tomaremos como inicio el período 1958-1995, alguien se preguntará el porque de ese período, es que en el año 1958, se instalan las centrales EMD Siemens en la ciudad de La Plata y el año 1995 es el promedio de la digitalización de las centrales analógicas siendo reemplazadas por las centrales digitales EWS-D Siemens, las primeras centrales electrónicas se instalaron en el año 1988 en Rocha y Tacuarí.
El cambio fue sustancial, al abonado se lo llamó cliente, ya no solo pagaba un abono para comunicarse, sino que se le podían vender muchos más servicios, con el valor agregado que eso significaba para las empresas.
Los recursos humanos, de once personas que se necesitaban para atender una central de diez mil abonados, hoy, ninguna o solo una para cambiar módulos si es una central distante de las grandes ciudades, la gestión de operación y mantenimiento es posible centralizarla gracias al avance tecnológico, por eso se forma un centro de este tipo en el edificio Republica (Corrientes y Maipú).
Si sabemos como se realiza un enlace telefónico, sabemos que una parte corresponde a planta interna (centrales telefónicas) y otra a planta externa (cables hasta la casa del cliente), la planta interna ya cambió hace 13 años, y en poco tiempo volverá a cambiar por centrales IP, tambien en el próximo período le corresponderá cambiar a la planta externa, reemplazando lentamente el cobre por la fibra óptica.
En el período 1995-2007 hubo grandes avances en materia de telecomunicaciones, conocimos Internet, la gran red a la que conectamos nuestras computadoras, hoy una PC sin conexión a Internet casi no tendría sentido.
Actualmente la plataforma más común de banda ancha en el mundo es ADSL, que utiliza diferentes frecuencias para dividir los servicios de voz y datos.
Esto significa que los usuarios tienen la posibilidad de navegar por Internet y hablar por teléfono al mismo tiempo, utilizando una sola línea telefónica.
ADSL es un servicio especializado, en el cual cada usuario posee básicamente su propio circuito privado con la oficina telefónica central.
La tecnología cambia hacia la casa del cliente.
Cuando nos dicen que la Empresa va camino de ser Banda Ancha, a eso se refieren, al cambio de la planta externa, podría enumerar todos los servicios que las empresas pueden ofrecer con esta tecnología que nos va a cambiar la vida, pero miremos hacia adentro, hacia donde nadie nos dice de mirar, y los que saben del cambio, cercanos a nosotros, no saben que mirar.
Como la mayoría de los empleados no se adaptó a la nueva situación, comenzaron los programas de retiros, cada vez con menos edad.
Hoy tenemos una nueva evolución tecnológica, la Empresa no gasta en capacitación, no gasta en contención, no gasta en sus Recursos Humanos. Y me pregunto,¿porque no lo hace?, ¿porque no se la presiona?, ¿porque se permite que nuestros compañeros sean inducidos al retiro?.
O quizás esté mal formulada la pregunta en el tiempo. ¿Porque se le permitió que hiciera lo que hizo con la gente?, ¿y lo que viene, como será?.
Debemos dejar de ser meros espectadores de los cambios que afectan nuestras vidas y ser los verdaderos protagonistas de los mismos. Donde primero y ante todo nuevo cambio tecnológico se piense en primer lugar en el recurso humano, es decir en todos los empleados de la empresa.
Para poder concretarlo debemos empezar a involucrarnos en los cambios que se avecinan, primero y gracias al apoyo de todos nuestros compañeros ganaremos la conducción de nuestro sindicato para luego si entre todos plantear como encarar el nuevo modelo de empresa de Banda Ancha.
lunes, 30 de junio de 2008
sábado, 28 de junio de 2008
Las Herramientas para el Cambio
Ley 23.551 de Asociaciones Sindicales
Esta Ley es la que rige el funcionamiento de todas las Asociaciones Sindicales del pais, y es el Ministerio de Trabajo de la Nación el que debe velar por su cumplimiento estricto en todas las organizaciones gremiales, las cuales deberan dar fiel cumplimiento de la misma, bajo apercibimiento de no hacerlo, de hasta perder la Personeria Gremial, en caso de violaciones flagrantes de la misma.
Todos los afiliados a un sindicato sea cual sea la especialidad, rama, o sector, debe conocer esta Ley, para luchar contra su incumplimiento y denunciar los abusos y violaciones por parte de los dirigentes que estan al frente de las organizaciones sindicales.
Aqui podes descargar una copia completa de la misma con todos sus decretos reglamentarios.
Estatuto de SOEESIT La Plata
El Estatuto de una organización gremial es el que rige todo lo que se puede y no se puede hacer en un sindicato. Este elemento se encuentra encuadrado dentro de lo que marca la ley 23.551 y cada asociación incorpora sus variantes y matices, segun el tipo de actividad a la que represente.
El Estatuto esta hecho para ser cumplido tanto por la Comisión Directiva de la organización, como asi tambien por todos sus afiliados, quienes tendran la obligacion de denunciar todo aquella anormalidad o violación del mismo al organo de contralor en este caso al Ministerio de Trabajo de la Nación.
Es una de las Obligaciones de los afiliados conocerlo, cumplir y hacer cumplir cada uno de sus articulos.
Aqui podes descargar una copia completa del Estatuto del SOEESIT La Plata
Convenio Colectivo de Trabajo 201/92
El convenio colectivo de trabajo (CCT), es un tipo peculiar de contrato celebrado entre el sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores.
El convenio colectivo de trabajo regula todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).
Es una de las Obligaciones de todos los empleados conocerlo, cumplir y hacer cumplir cada uno de sus articulos.
Aqui podes descargar una copia completa del Convenio Colectivo de Trabajo 201/92 que rige a nuestro sindicato
Esta Ley es la que rige el funcionamiento de todas las Asociaciones Sindicales del pais, y es el Ministerio de Trabajo de la Nación el que debe velar por su cumplimiento estricto en todas las organizaciones gremiales, las cuales deberan dar fiel cumplimiento de la misma, bajo apercibimiento de no hacerlo, de hasta perder la Personeria Gremial, en caso de violaciones flagrantes de la misma.
Todos los afiliados a un sindicato sea cual sea la especialidad, rama, o sector, debe conocer esta Ley, para luchar contra su incumplimiento y denunciar los abusos y violaciones por parte de los dirigentes que estan al frente de las organizaciones sindicales.
Aqui podes descargar una copia completa de la misma con todos sus decretos reglamentarios.
Estatuto de SOEESIT La Plata
El Estatuto de una organización gremial es el que rige todo lo que se puede y no se puede hacer en un sindicato. Este elemento se encuentra encuadrado dentro de lo que marca la ley 23.551 y cada asociación incorpora sus variantes y matices, segun el tipo de actividad a la que represente.
El Estatuto esta hecho para ser cumplido tanto por la Comisión Directiva de la organización, como asi tambien por todos sus afiliados, quienes tendran la obligacion de denunciar todo aquella anormalidad o violación del mismo al organo de contralor en este caso al Ministerio de Trabajo de la Nación.
Es una de las Obligaciones de los afiliados conocerlo, cumplir y hacer cumplir cada uno de sus articulos.
Aqui podes descargar una copia completa del Estatuto del SOEESIT La Plata
Convenio Colectivo de Trabajo 201/92
El convenio colectivo de trabajo (CCT), es un tipo peculiar de contrato celebrado entre el sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores.
El convenio colectivo de trabajo regula todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).
Es una de las Obligaciones de todos los empleados conocerlo, cumplir y hacer cumplir cada uno de sus articulos.
Aqui podes descargar una copia completa del Convenio Colectivo de Trabajo 201/92 que rige a nuestro sindicato
viernes, 27 de junio de 2008
Un nuevo estilo para un cambio de gestión.
El Sindicato de Obreros, Empleados y Especialista de los Sistemas Informáticos y de Telecomunicaciones La Plata, (SOEESIT La Plata) en la actualidad es un sindicato con una estructura de funcionamiento deficiente y obsoleta en función de los servicios que debiera prestar a sus afiliados.
La calidad de este conjunto de trabajadores que componen el gremio reside, en gran medida, en el perfil de sus afiliados.
La diversidad de trabajadores que lo componen hace que este sindicato sea heterogéneo en cuanto a conocimientos, valores y actitudes, pero homogéneo en cuanto a los objetivos que perseguimos. Que no son otros que el bienestar de nuestras familias, la solidaridad con nuestros compañeros de trabajo, el sentido de pertenencia con la actividad y la posibilidad de crecer y mejorar constantemente. No hay que olvidar que, para alcanzar este objetivo, la empresa debe tener a sus trabajadores en unas condiciones laborales dignas y remuneradas de forma justa.
La estructura de funcionamiento interno es uno de los pilares que sustentan a nuestra propuesta para la organización sindical. Se basa en una estructura jerárquica horizontal, donde las decisiones se toman de forma consensuada, primando el sentido de la colaboración, de una forma activa y participativa. El equipo de trabajo es la estrategia básica que proponemos para nuestro sindicato. Tales equipos de trabajo adquieren la forma de apoyo a los delegados en los distintos centros de trabajo. Dichas delegaciones serán órganos autónomos, dotados de independencia y democracia plena. Ellos gestionan y deciden los acuerdos a los que se llega con los responsables de cada lugar, en materia de las condiciones laborales dentro del marco convencional.
Somos trabajadores con una formación de dialogo, comprensivo, realista, que buscamos estrategias innovadoras para la consecución de nuestros fines comunes.
En definitiva, personas renovadas en el contenido y forma de hacer sindicalismo.
Nuestra principal estrategia de crecimiento se sustenta en dar ejemplo a través de un estilo diferente de hacer.
La razón de ser de este documento es, ni más ni menos, intentar crear debate, análisis, reflexión y planteamientos, que nos lleven a continuar mejorando nuestro estilo “sin complejos” y “con valentía”.
Como idea para sistematizar de alguna forma las estrategias (que podría servir cualquier otra forma), se presenta la siguiente:
Formación
Todavía sigue siendo válido uno de los objetivos estratégicos a largo plazo que nos planteamos:
“contribuir a la formación sindical de las venideras generaciones de sindicalistas que han de tomar el relevo y garantizar la regeneración de recursos humanos y materiales para llevar a la práctica, de forma creativa y actualizada, los principios que animaron el espíritu fundacional de los sindicatos”
Para ello planteamos la elaboración de un Plan de Formación bianual en el que se recojan todas las peticiones en éste ámbito que emanen de los trabajadores
El Plan de Formación se encargará de cubrir las necesidades de:
Formación de representantes sindicales, dotándoles de habilidades y de un estilo propio de hacer sindicalismo.
Reconversión laboral/profesional de afiliados.
Cursos orientados a preparación de oposiciones o bolsas de trabajo.
Formación en colaboración con instituciones académicas de ámbito regional, nacional
La calidad de este conjunto de trabajadores que componen el gremio reside, en gran medida, en el perfil de sus afiliados.
La diversidad de trabajadores que lo componen hace que este sindicato sea heterogéneo en cuanto a conocimientos, valores y actitudes, pero homogéneo en cuanto a los objetivos que perseguimos. Que no son otros que el bienestar de nuestras familias, la solidaridad con nuestros compañeros de trabajo, el sentido de pertenencia con la actividad y la posibilidad de crecer y mejorar constantemente. No hay que olvidar que, para alcanzar este objetivo, la empresa debe tener a sus trabajadores en unas condiciones laborales dignas y remuneradas de forma justa.
La estructura de funcionamiento interno es uno de los pilares que sustentan a nuestra propuesta para la organización sindical. Se basa en una estructura jerárquica horizontal, donde las decisiones se toman de forma consensuada, primando el sentido de la colaboración, de una forma activa y participativa. El equipo de trabajo es la estrategia básica que proponemos para nuestro sindicato. Tales equipos de trabajo adquieren la forma de apoyo a los delegados en los distintos centros de trabajo. Dichas delegaciones serán órganos autónomos, dotados de independencia y democracia plena. Ellos gestionan y deciden los acuerdos a los que se llega con los responsables de cada lugar, en materia de las condiciones laborales dentro del marco convencional.
Somos trabajadores con una formación de dialogo, comprensivo, realista, que buscamos estrategias innovadoras para la consecución de nuestros fines comunes.
En definitiva, personas renovadas en el contenido y forma de hacer sindicalismo.
Nuestra principal estrategia de crecimiento se sustenta en dar ejemplo a través de un estilo diferente de hacer.
La razón de ser de este documento es, ni más ni menos, intentar crear debate, análisis, reflexión y planteamientos, que nos lleven a continuar mejorando nuestro estilo “sin complejos” y “con valentía”.
Como idea para sistematizar de alguna forma las estrategias (que podría servir cualquier otra forma), se presenta la siguiente:
Formación
Todavía sigue siendo válido uno de los objetivos estratégicos a largo plazo que nos planteamos:
“contribuir a la formación sindical de las venideras generaciones de sindicalistas que han de tomar el relevo y garantizar la regeneración de recursos humanos y materiales para llevar a la práctica, de forma creativa y actualizada, los principios que animaron el espíritu fundacional de los sindicatos”
Para ello planteamos la elaboración de un Plan de Formación bianual en el que se recojan todas las peticiones en éste ámbito que emanen de los trabajadores
El Plan de Formación se encargará de cubrir las necesidades de:
Formación de representantes sindicales, dotándoles de habilidades y de un estilo propio de hacer sindicalismo.
Reconversión laboral/profesional de afiliados.
Cursos orientados a preparación de oposiciones o bolsas de trabajo.
Formación en colaboración con instituciones académicas de ámbito regional, nacional
Líneas estratégicas de la Celeste y Blanca
Puesta en valor de la labor de los sindicalistas, en contra de lo habitualmente asumido por muchos como que el sindicalista es un oportunista que lucha por su propio beneficio, relajando sus obligaciones laborales, sin dedicar sus esfuerzos a la mejora en las condiciones de trabajo de sus compañeros.
Valorar y enriquecer el potencial humano de los participantes de esta acción sindical. Fomentando el espíritu participativo, de liderazgo y compromiso.
Desarrollar una acción sindical transparente, abierta a todos, sin que se desarrollen líneas de acción ocultistas, discriminatorias o faltas de una comunicación fluida.
Establecer una línea de acción de denuncia, que informe a los trabajadores puntualmente y con agilidad e independencia, de los problemas e irregularidades detectados.
Explotar y divulgar la línea y corriente regional que representa este sindicato, frente a las organizaciones de ámbito estatal.
Implantación del sindicato en nuevos ámbitos, como en los call center privados, contratistas y canales de venta directo y consolidación en los que ya se encuentra trabajando como las telefónicas y cooperativas telefónicas de la zona.
Poner adelante y sobre todas las cosas la permanente capacitación en la nuevas tecnologías a todos nuestros compañeros.
Apertura del sindicato a todos los trabajadores, no siendo estos discriminados por ningún motivo.
Potenciar la participación del trabajador en la toma de decisiones, mediante asambleas, referendums, encuestas y otros medios de votación como es mediante una pagina web.
Trabajar en todo lo que tenga que ver con la faz social, enriqueciendo a nuestros compañeros en la cultura, la socialización, y volver a recrear la "familia telefónica".
Valorar y enriquecer el potencial humano de los participantes de esta acción sindical. Fomentando el espíritu participativo, de liderazgo y compromiso.
Desarrollar una acción sindical transparente, abierta a todos, sin que se desarrollen líneas de acción ocultistas, discriminatorias o faltas de una comunicación fluida.
Establecer una línea de acción de denuncia, que informe a los trabajadores puntualmente y con agilidad e independencia, de los problemas e irregularidades detectados.
Explotar y divulgar la línea y corriente regional que representa este sindicato, frente a las organizaciones de ámbito estatal.
Implantación del sindicato en nuevos ámbitos, como en los call center privados, contratistas y canales de venta directo y consolidación en los que ya se encuentra trabajando como las telefónicas y cooperativas telefónicas de la zona.
Poner adelante y sobre todas las cosas la permanente capacitación en la nuevas tecnologías a todos nuestros compañeros.
Apertura del sindicato a todos los trabajadores, no siendo estos discriminados por ningún motivo.
Potenciar la participación del trabajador en la toma de decisiones, mediante asambleas, referendums, encuestas y otros medios de votación como es mediante una pagina web.
Trabajar en todo lo que tenga que ver con la faz social, enriqueciendo a nuestros compañeros en la cultura, la socialización, y volver a recrear la "familia telefónica".
Por qué Lista Celeste y Blanca
Por qué
Es necesario que el Sindicato se acerque a los afiliados (activos y jubilados) que abra sus puertas al debate y a la conducción compartida, que recupere el espíritu de cuerpo colegiados, que permita la participación activa de su gremio, que cambie su forma de conducción (Unicato) que tenga políticas nacidas de la participación activa de su gremio, nacidas de la inquietud de sus afiliados y que se definan por consenso tareas y metas a desarrollar.
Para qué
Para generar un mayoritario compromiso entre los compañeros, para que de la participación salgan las propuestas de tareas que hoy no están, para que las Empresas vean un gremio activo y motivado en defensa de sus derechos, para que los jubilados tengan un lugar donde compartir sus problemas y reclamos, en síntesis para que todos y entre todos definamos las políticas sociales y sindicales que la Organización Gremial llevará adelante.
Cómo
Con la verdad, con la honestidad, con la palabra, con el apoyo de todos los que crean que es la hora de probar otra forma de sindicalismo, sin partidismo, sin patoterismo, sin mafias, con rotación en la conducción, sin permisos gremiales vitalicios, compartiendo las responsabilidades y formando jóvenes en las actividades sindicales para renovar la Institución.
Cuando
Ahora, con elecciones normales, hay que saber esperar los tiempos, motivando antes a los actores sociales, llegando a ellos por medio de la gente que nos conozca, buscando la participación de los trabajadores activos reuniéndonos con charlas, dialogando intercambiando, ideas, proyectos, sueños.
Donde
Comenzando en La Plata, para abarcar todo el país.
Es necesario que el Sindicato se acerque a los afiliados (activos y jubilados) que abra sus puertas al debate y a la conducción compartida, que recupere el espíritu de cuerpo colegiados, que permita la participación activa de su gremio, que cambie su forma de conducción (Unicato) que tenga políticas nacidas de la participación activa de su gremio, nacidas de la inquietud de sus afiliados y que se definan por consenso tareas y metas a desarrollar.
Para qué
Para generar un mayoritario compromiso entre los compañeros, para que de la participación salgan las propuestas de tareas que hoy no están, para que las Empresas vean un gremio activo y motivado en defensa de sus derechos, para que los jubilados tengan un lugar donde compartir sus problemas y reclamos, en síntesis para que todos y entre todos definamos las políticas sociales y sindicales que la Organización Gremial llevará adelante.
Cómo
Con la verdad, con la honestidad, con la palabra, con el apoyo de todos los que crean que es la hora de probar otra forma de sindicalismo, sin partidismo, sin patoterismo, sin mafias, con rotación en la conducción, sin permisos gremiales vitalicios, compartiendo las responsabilidades y formando jóvenes en las actividades sindicales para renovar la Institución.
Cuando
Ahora, con elecciones normales, hay que saber esperar los tiempos, motivando antes a los actores sociales, llegando a ellos por medio de la gente que nos conozca, buscando la participación de los trabajadores activos reuniéndonos con charlas, dialogando intercambiando, ideas, proyectos, sueños.
Donde
Comenzando en La Plata, para abarcar todo el país.
jueves, 26 de junio de 2008
Basta de Mail Anónimos
Ante la aparición de mails anónimos que buscan difamar y generar disputas totalmente innecesarias, nos vemos en la obligación de manifestar que este tipo de mensajes no deben tenerse en cuenta, menos aun cuando se escudan en la impunidad que brinda la red informática.
Las campañas, desde nuestro humilde punto de vista, deben ser llevadas adelante con disenso de opiniones, con la proyección de claras consignas y metas al electorado y por sobre todas las cosas con profundo respeto a todos los participantes.
Es nuestra intención utilizar este blogspot y otros métodos, totalmente licitos y transparentes, para hacer llegar nuestra propuesta a todos los telefónicos activos y jubilados, en busca de este objetivo, tenemos muy en claro que los que no compartan nuestras ideas deberán, generar sus propios espacios de información, sin intentar sabotear los nuestros.
El intercambio de opiniones siempre es enriquecedor, pero con el respeto y la altura que las condiciones nos demandan.
Les pedimos a todos los telefónicos mesura y sentido común para interpretar los panfletos y anónimos que seguramente aparecerán en el futuro, nuestro meta es informar a todos de nuestras propuestas, como llevarlas adelante y como nos manejaremos en el futuro si somos elegidos por la voluntad de los afiliados, en síntesis todos somos libres de expresar nuestras ideas y nuestros sueños con respeto, en libertad y democracia.
Copiamos el mail en cuestión, para aquellos que aún no lo recibieron:
De: DIOGENES SALAZAR [mailto:foeesitrasecgral@gmail.com]
Enviado el: Jueves 19 de Junio de 2008 01:05 PM
Para: agrupacion_unidad@hotmail.comAsunto: asambleas
Buenos Aires, 19 de Junio de 2.008
Atencion Compañeros Secretarios Generales:
Atento a la situacion que vive el pais, y de acuerdo a pactos existentes entre la empresas telefonicas y esta federacion, les pido que se abstengan de hacer asambleas, movilizaciones, reuniones ampliadas, tanto en el horario de trabajo como fuera de el.
Cabe señalar, que la situacion es muy mala tanto para nuestros representados, como asi tambien para las empresas que nos dan el trabajo diario y que ayudan a llevar el pan a nuestros hijos.
A la brevedad, estaremos en conidiciones de anticipar algo.
DIOGENES SALAZAR ---------------------- ROGELIO RODRIGUEZ
Las campañas, desde nuestro humilde punto de vista, deben ser llevadas adelante con disenso de opiniones, con la proyección de claras consignas y metas al electorado y por sobre todas las cosas con profundo respeto a todos los participantes.
Es nuestra intención utilizar este blogspot y otros métodos, totalmente licitos y transparentes, para hacer llegar nuestra propuesta a todos los telefónicos activos y jubilados, en busca de este objetivo, tenemos muy en claro que los que no compartan nuestras ideas deberán, generar sus propios espacios de información, sin intentar sabotear los nuestros.
El intercambio de opiniones siempre es enriquecedor, pero con el respeto y la altura que las condiciones nos demandan.
Les pedimos a todos los telefónicos mesura y sentido común para interpretar los panfletos y anónimos que seguramente aparecerán en el futuro, nuestro meta es informar a todos de nuestras propuestas, como llevarlas adelante y como nos manejaremos en el futuro si somos elegidos por la voluntad de los afiliados, en síntesis todos somos libres de expresar nuestras ideas y nuestros sueños con respeto, en libertad y democracia.
Copiamos el mail en cuestión, para aquellos que aún no lo recibieron:
De: DIOGENES SALAZAR [mailto:foeesitrasecgral@gmail.com]
Enviado el: Jueves 19 de Junio de 2008 01:05 PM
Para: agrupacion_unidad@hotmail.comAsunto: asambleas
Buenos Aires, 19 de Junio de 2.008
Atencion Compañeros Secretarios Generales:
Atento a la situacion que vive el pais, y de acuerdo a pactos existentes entre la empresas telefonicas y esta federacion, les pido que se abstengan de hacer asambleas, movilizaciones, reuniones ampliadas, tanto en el horario de trabajo como fuera de el.
Cabe señalar, que la situacion es muy mala tanto para nuestros representados, como asi tambien para las empresas que nos dan el trabajo diario y que ayudan a llevar el pan a nuestros hijos.
A la brevedad, estaremos en conidiciones de anticipar algo.
DIOGENES SALAZAR ---------------------- ROGELIO RODRIGUEZ
jueves, 19 de junio de 2008
NO ESTAMOS SOLOS
Esta canción representa lo que nosostros tambien creemos.
Te invitamos a escucharla y dejarnos tus comentarios!!
Te invitamos a escucharla y dejarnos tus comentarios!!
DONACIONES PARA CAMPAÑA ELECTORAL
Como todo sabemos una campaña electoral, no se puede llevar adelante con buenas intenciones y mucha voluntad, necesitamos también contar con recursos económicos, que si bien algunos compañeros estan dispuestos a realizar seria importante que todos aquellos que quieren que el cambio en nuestro sindicato se materialice, es necesario que todos pongamos nuestro granito de arena.
Para ello habilitamos un sistema de donación en el cual podran aportar las veces que lo deseen una suma de $20 para los gastos de la campaña electoral.
El aporte y los datos de quien los realice será estricamente tratado con total confidencialidad. Iran a una cuenta de Dineromail la cual al final de las elecciones realizaremos su rendición.
Desde ya agradecemos a quienes quieran colaborar con esta causa!!!
MEDIOS DE PAGO HABILITADOS PARA LA DONACION
Para ello habilitamos un sistema de donación en el cual podran aportar las veces que lo deseen una suma de $20 para los gastos de la campaña electoral.
El aporte y los datos de quien los realice será estricamente tratado con total confidencialidad. Iran a una cuenta de Dineromail la cual al final de las elecciones realizaremos su rendición.
Desde ya agradecemos a quienes quieran colaborar con esta causa!!!
MEDIOS DE PAGO HABILITADOS PARA LA DONACION
martes, 10 de junio de 2008
TODO EMPEZO CON UNA IDEA...
¡ HAY QUE CAMBIAR, YA !!!!!
Algo puede durar más de 40 años,
y pretender que aún sigue vigente?.
Creemos que no !!!
Y aqui estamos para empezar un camino, que nos conduzca a ganar las proximas elecciones en el Sindicato Telefónico La Plata y asi producir un salto cualitativo y cuantitativo en la manera de hacer Sindicalismo, pensando en el beneficio de todos sus afiliados.
Queremos contar con tu apoyo !!!
JUNTOS ES POSIBLE!!
Algo puede durar más de 40 años,
y pretender que aún sigue vigente?.
Creemos que no !!!
Y aqui estamos para empezar un camino, que nos conduzca a ganar las proximas elecciones en el Sindicato Telefónico La Plata y asi producir un salto cualitativo y cuantitativo en la manera de hacer Sindicalismo, pensando en el beneficio de todos sus afiliados.
Queremos contar con tu apoyo !!!
JUNTOS ES POSIBLE!!
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